21. 企業(yè)如何挽留已提出辭職關鍵員工

22. 企業(yè)怎樣留住人才

23. 透析企業(yè)人才結構治理

24. 假如“唐僧團隊”裁員 你會先裁掉哪一位？

25. 人才如何被搶走的

26. 有效遏止人才流失的對策

27. 民企HR：四階梯改變老板冷遇

28. “人性化裁員”有多少方式？

29. 留人的11大武器

210. 企業(yè)如何走出人才困局

211. 國企如何打好人才保衛(wèi)戰(zhàn)

212. “挖人”不如“養(yǎng)人”

213. 人才：平衡的就是最好

214. 人力資源流動管理與實例分析

215. 知識經濟時代管理員工的邏輯

216. 企業(yè)人力資本管理的三把鑰匙

217. 留住人才的黃金定律

218. 中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困惑與解決之道

219. 年齡管理：西方老員工走俏

220. 從李開復"跳槽"Google 看企業(yè)爭奪人才資源戰(zhàn)

221. 領導者的用人原則

222. 解雇人的理由

223. 案例：從“能人”離開看企業(yè)留人

224. GE用人：技能+價值觀+潛力

225. 中國式人力資源難題