NielsenIQ (NIQ)，全球領(lǐng)先的消費(fèi)者智能公司，已發(fā)布其第二份環(huán)境、社會(huì)和公司治理 (ESG) 進(jìn)展報(bào)告，詳細(xì)說明了公司的 ESG 優(yōu)先事項(xiàng)、如何將包容性和可持續(xù)的原則融入其商業(yè)模式，以及其致力于向客戶提供能夠?qū)?jīng)濟(jì)、社區(qū)和環(huán)境產(chǎn)生積極影響的智能與創(chuàng)新。
“我們的 ESG 戰(zhàn)略旨在為我們的員工、利益相關(guān)者、客戶、行業(yè)、供應(yīng)商和社區(qū)創(chuàng)造長期價(jià)值�！盢IQ 首席執(zhí)行官 Jim Peck 說，“我們專注于全公司范圍內(nèi)整合我們的 ESG 優(yōu)先事項(xiàng)，并增加我們的影響力。此外，通過提供對(duì)消費(fèi)者購買行為的深入了解，我們旨在為客戶及其生態(tài)系統(tǒng)提供市場(chǎng)情報(bào)，以支持他們的可持續(xù)發(fā)展努力�！�
2023 ESG 報(bào)告中的顯著亮點(diǎn)：
數(shù)據(jù)完整性、隱私與安全
數(shù)據(jù)是 NIQ 業(yè)務(wù)的核心。該公司專注于交付安全且受到保護(hù)的數(shù)據(jù)，并確保其精準(zhǔn)度和完整性。
• 確保數(shù)據(jù)完整性：NIQ 采取措施以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和相關(guān)性。在過去的一年里，NIQ 成立了一個(gè)專門的生成式 AI 工作組，探索下一代 AI 應(yīng)用，重點(diǎn)關(guān)注數(shù)據(jù)質(zhì)量、完整性和倫理考慮。該公司還對(duì)現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)收集建立了質(zhì)量檢查，包括對(duì)現(xiàn)場(chǎng)審核員的嚴(yán)格控制，以確保高完整性并制定了事件響應(yīng)計(jì)劃，以便能夠立即處理偏離標(biāo)準(zhǔn)做法的情況。
• 強(qiáng)化和保護(hù) NIQ 的數(shù)據(jù)：NIQ 采取了健全的做法來識(shí)別和應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)。為了解識(shí)別漏洞，NIQ 定期對(duì)所有信息系統(tǒng)進(jìn)行漏洞掃描和評(píng)估。為了應(yīng)對(duì)這些問題，NIQ 擁有一個(gè)網(wǎng)絡(luò)安全團(tuán)隊(duì)，實(shí)施多層次的組織、技術(shù)和行政措施來保護(hù)數(shù)據(jù)。
• 優(yōu)先考慮數(shù)據(jù)隱私：NIQ 遵循一套全面的隱私原則，其中包括易于使用的隱私控制、明確的通知和選擇選項(xiàng)。除了遵守其運(yùn)營國家的法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)外，NIQ 還將隱私保障直接納入 NIQ 產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)與實(shí)施中。
• 保障 NIQ 的數(shù)字未來：NIQ 正在優(yōu)先考慮在整個(gè)組織中無縫整合安全，重點(diǎn)放在員工、數(shù)據(jù)隱私和機(jī)密性上。持續(xù)進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)安全和隱私計(jì)劃統(tǒng)一全球各部門，利用 NIST CSF 和 ISO 27002 標(biāo)準(zhǔn)。
環(huán)境責(zé)任
• 開創(chuàng)可持續(xù)影響力。NIQ 致力于塑造市場(chǎng)，與客戶合作，以反映不斷演變的意識(shí)消費(fèi)者趨勢(shì)，鼓勵(lì)轉(zhuǎn)向更可持續(xù)的產(chǎn)品。在 2023 年，NIQ 與麥肯錫公司合作，開發(fā)了一份名為《消費(fèi)者關(guān)心可持續(xù)性——并用他們的錢包支持它》的報(bào)告。
• NIQ 采取了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法來測(cè)量碳足跡，并在 2022 年第二次測(cè)量碳足跡。
• NIQ 與供應(yīng)商和合作伙伴密切合作，選擇節(jié)能的租賃物業(yè)，并探索實(shí)施清潔能源和節(jié)能舉措的機(jī)會(huì)。
• NIQ 優(yōu)化了其數(shù)據(jù)中心以減少能源使用，2022 年約有 90% 的 NIQ 服務(wù)器已虛擬化，因此帶來了顯著的能源節(jié)省。
• 十年來，NIQ 一直為 Feeding America® 提供數(shù)據(jù)、洞察和專業(yè)知識(shí)，包括當(dāng)?shù)厥称穬r(jià)格數(shù)據(jù)，以估算每個(gè)美國縣的餐飲成本，用于《映射餐飲差距報(bào)告》。該報(bào)告提高了人們對(duì)美國食品不安全問題的認(rèn)識(shí)，并被食品銀行和政策制定者使用。
人員與多樣性、公平性及包容性
• 持續(xù)改善其員工的多樣性。NIQ 致力于建立多樣化的員工隊(duì)伍、公平的流程以及與其核心價(jià)值觀相一致的包容性文化。
o 少數(shù)族裔成員目前在組織中擔(dān)任 29% 的職位，女性在員工中占一半，全球領(lǐng)導(dǎo)職位中女性的代表性超過 43%。
o 在 2023 年，NIQ 重新承諾 LEAD Network Europe 的首席執(zhí)行官承諾，以進(jìn)一步加速性別平等并優(yōu)先考慮性別公平。
• 擁抱多樣性、公平性及包容性。作為與 GfK 整合工作的部分，NIQ 有意識(shí)地努力了解其獨(dú)特的企業(yè)文化，并培養(yǎng)一個(gè)促進(jìn)公司各個(gè)領(lǐng)域包容的共同環(huán)境。NIQ 大力鼓勵(lì)跨實(shí)體內(nèi)部招聘，以便員工能夠發(fā)展其職業(yè)并實(shí)現(xiàn)其抱負(fù)，截至 2023 年 8 月，NIQ 已經(jīng)為 NIQ 和 GfK 的內(nèi)部申請(qǐng)者發(fā)布了 500 多個(gè)空缺職位。
• 延續(xù)人員與地球日。在第二屆年度人員與地球日中，13,000 名全球員工參加了當(dāng)?shù)刂驹刚吖ぷ�，參與了各種活動(dòng)。整體而言，NIQ 參與了超過 75,000 小時(shí)的志愿服務(wù)，涉及 500 多項(xiàng)活動(dòng)，員工籌款近 67,000 美元。這是一項(xiàng)針對(duì)傳統(tǒng) NIQ 和傳統(tǒng) GfK 員工的聯(lián)合活動(dòng)。
“NIQ 的數(shù)據(jù)可以幫助公司和社區(qū)做出明智的決策，最終幫助他們以可持續(xù)的方式增長業(yè)務(wù)并支持他們所服務(wù)的社區(qū)。”首席法律官 John Blenke 說，“我們?yōu)槠駷橹沟?ESG 努力感到自豪，并期待通過持續(xù)進(jìn)展擴(kuò)大我們的積極影響�！�
NIQ 將 ESG 報(bào)告與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)以及專業(yè)商業(yè)服務(wù)的可持續(xù)性會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì) (SASB) 標(biāo)準(zhǔn)對(duì)齊。想了解更多關(guān)于 NIQ 在 ESG 上的做法、公司持續(xù)致力于為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的承諾以及在關(guān)鍵目標(biāo)上的進(jìn)展，請(qǐng)?jiān)L問 NIQ 2023 年 ESG 進(jìn)展報(bào)告。
關(guān)于NIQ
NielsenIQ (NIQ) 是全球領(lǐng)先的消費(fèi)者智能公司，提供對(duì)消費(fèi)者購買行為最全面的理解，并揭示新的增長途徑。NIQ 于 2023 年與 GfK 合并，將兩家擁有無與倫比全球影響力的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者整合在一起。今天，NIQ 在 95 個(gè)以上的國家開展業(yè)務(wù)，覆蓋 97% 的 GDP。通過全面的零售解讀和最完整的消費(fèi)者洞察，NIQ 傳遞先進(jìn)的分析結(jié)果，并通過尖端平臺(tái)提供全景視野 ™ 。
