訓(xùn)練對象：企業(yè)管理人員，特別是人力資源管理崗位

課程目的：
    幫助您系統(tǒng)地掌握企業(yè)勞資糾紛工作崗位的全部實(shí)戰(zhàn)技能，提升您的工作核心競爭力。
    您按照以下8節(jié)提綱檢測自身的工作技能，如果您還沒有以下8個方面的全面的豐富的實(shí)戰(zhàn)技能，就應(yīng)該參加這次的實(shí)訓(xùn)。
    盡管您現(xiàn)在已經(jīng)是某企業(yè)的經(jīng)理，如果您沒有以下8個方面的全面的豐富的實(shí)戰(zhàn)技能，或者技能不夠全面、不夠深入，您更應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)。否則，自我感覺良好后的 結(jié)果就是被社會淘汰！

培訓(xùn)費(fèi)用：1800元/人 （預(yù)交1800元，實(shí)訓(xùn)結(jié)束后政府內(nèi)部補(bǔ)貼50%，政府補(bǔ)貼學(xué)員不分戶籍）

師資簡介：
    王老師，勞動法專家，致力于勞動法若干問題的研究，國家勞動法學(xué)會會員，國家高級人力資源管理師實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目指導(dǎo)師。長期從事勞動法律問題研究與實(shí)務(wù)操作，代理企業(yè)和個人勞資關(guān)系的仲裁和法院官司，在上海、北京、廣東、江蘇、浙江、深圳、重慶、山東、江西、安徽、四川、河南、福建、山東等省市為企業(yè)講授《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》，截止2012年12月，在全國已經(jīng)代理出庭2000多起仲裁和法院官司。即使是世界500強(qiáng)企業(yè)擁有比較完善的企業(yè)制度、豐富經(jīng)驗(yàn)的HR總監(jiān)和強(qiáng)大的企業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，同樣敗訴于王老師的法庭博弈之中。王老師歷經(jīng)20年艱辛，通過2000多場仲裁和法院的庭審紀(jì)實(shí)案例，總結(jié)出一套全面的系統(tǒng)的企業(yè)勞資糾紛實(shí)訓(xùn)課程，課程備受管理者萬分親睞。

實(shí)訓(xùn)課程內(nèi)容：
第一節(jié) 企業(yè)在勞動合同上敗訴的節(jié)點(diǎn)分析
    1、勞動合同簽訂時間上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    2、勞動合同期滿沒有及時續(xù)簽勞動合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
    3、企業(yè)在員工拒簽勞動合同上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    4、員工不簽訂勞動合同但仍在上班的情況下，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
    5、企業(yè)在勞動合同簽訂后的敗訴節(jié)點(diǎn)
    6、第二個勞動合同到期后，企業(yè)在運(yùn)作上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    7、關(guān)于無固定期限勞動合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
    8、勞動合同期滿合同需順延的敗訴節(jié)點(diǎn)
第二節(jié) 勞動合同必備條款書寫中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
    1、崗位職務(wù)書寫問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    2、書寫調(diào)動崗位條款上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    3、制訂勞動合同期限的敗訴節(jié)點(diǎn)
    4、勞動合同中，書寫工作地點(diǎn)的敗訴節(jié)點(diǎn)
    5、書寫工作時間與勞動報(bào)酬的敗訴節(jié)點(diǎn)
    6、書寫與執(zhí)行試用期的敗訴節(jié)點(diǎn)
    7、約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的敗訴節(jié)點(diǎn)
    8、企業(yè)在加班費(fèi)問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
第三節(jié) 企業(yè)在規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
    1、企業(yè)在制訂規(guī)章制度程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    2、規(guī)章制度內(nèi)容上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    3、企業(yè)在履行規(guī)章制度告知義務(wù)中的敗訴節(jié)點(diǎn)
第四節(jié) 帶薪年休假中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
    1、企業(yè)對員工帶薪年休假處理中的敗訴節(jié)點(diǎn)
    2、企業(yè)在認(rèn)知帶薪年休假相關(guān)規(guī)定中的敗訴節(jié)點(diǎn)
    3、企業(yè)在帶新年休假安排技巧上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    4、企業(yè)對處理不服從年休假安排的員工中的敗訴節(jié)點(diǎn)
第五節(jié) 員工工傷保險交費(fèi)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
    1、工傷保險的交費(fèi)工資與員工工資不符的敗訴節(jié)點(diǎn)
    2、休息日加班，發(fā)生工傷的工資待遇上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    3、之前未辦社保關(guān)系的敗訴節(jié)點(diǎn)
第六節(jié) 解雇違紀(jì)員工的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
    1、企業(yè)在“嚴(yán)重違紀(jì)”界定上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    2、解除勞動關(guān)系通知送達(dá)問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    3、違反解除勞動合同法律的敗訴節(jié)點(diǎn)
    4、企業(yè)處理違紀(jì)員工反而成為被告的敗訴節(jié)點(diǎn)
第七節(jié) 企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
    1、勞動者被迫辭工時，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
    2、企業(yè)非過失性辭退員工的敗訴節(jié)點(diǎn)
    3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時間上的敗訴節(jié)點(diǎn)
第八節(jié) 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
    1、企業(yè)降薪，在操作上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    2、調(diào)崗降薪，在程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)
    3、企業(yè)軟裁員的敗訴節(jié)點(diǎn)
    4、不服從崗位調(diào)動，企業(yè)變更勞動合同中的敗訴節(jié)點(diǎn)