21.[招聘] 人才招聘中的“望、聞、問、切”

22.[人才戰(zhàn)略] 靠什么提升員工的忠誠度

23.[人才戰(zhàn)略] 避免沖突管理模式的中西差異

24.[人力資源] 團隊精神的魅力

25.[考核激勵] 最佳雇主成功之道：讓63%的員工有晉升機會

26.[薪酬福利] 透過整體獎酬創(chuàng)造人才資產(chǎn)價值

27.[培訓] 企業(yè)培訓究竟為何

28.[招聘] 員工的招聘規(guī)劃及面談技巧

29.[人才戰(zhàn)略] 人事決策的八種模型

210.[人才戰(zhàn)略] 對“學歷和職稱即人才”的質(zhì)疑

211.[人力資源] 員工快樂才是企業(yè)生產(chǎn)力

212.[考核激勵] 提高員工持續(xù)學習熱情以推其成長

213.[考核激勵] 績效考核：80％HR管理工作者持否定態(tài)度

214.[薪酬福利] 營銷人才的薪酬設計

215.[培訓] 將“培訓后遺癥”斬草除根

216.[招聘] 如何對應聘者談薪資?

217.[人才戰(zhàn)略] 讓平凡者成功

218.[人力資源] 管理陷阱：企業(yè)團隊無法繞開的囚徒困境

219.[考核激勵] 利用“移動學習”提高員工競爭力

220.[薪酬福利] 哪種薪酬模式銷售人員最動心?

221.[培訓] 培訓項目督導中幾個重要工作

222.[招聘] 銷售人員招聘全過程詮釋

223.[培訓] 如何提高企業(yè)培訓的含金量?

224.[招聘] 如何找到企業(yè)想要的人?

225.[人才戰(zhàn)略] 人才：打造企業(yè)核心競爭力