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21.[培訓(xùn)] 培訓(xùn)經(jīng)理的勇氣:請對自己說“不”!

22.[人才戰(zhàn)略] HR寓言小故事里的管理大道理

23.[人力資源] 強(qiáng)勢團(tuán)隊的特征

24.[人才戰(zhàn)略] HR生存困境:HR“低薪”之痛

25.[人才戰(zhàn)略] 畜生公司與最佳雇主的差別

26.[考核激勵] 看看大型企業(yè)的激勵機(jī)制

27.[人才戰(zhàn)略] 企業(yè)“人”力資源面面觀

28.[人才戰(zhàn)略] 折騰是檢驗人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)

29.[人才戰(zhàn)略] 唐太宗的人力資源管理學(xué)

210.[考核激勵] 警惕踏入激勵的禁區(qū)

211.[招聘] 行為表現(xiàn)面試法:保你看人不走眼

212.[人才戰(zhàn)略] 企業(yè)不應(yīng)該有多余的人

213.[考核激勵] 加強(qiáng)績效考核的四個必要性

214.[培訓(xùn)] 江湖講師騙術(shù)之“三招九式”

215.[招聘] HR眼中的“3Q”人才

216.[培訓(xùn)] 直面培訓(xùn)行業(yè)“三亂” 怎一個亂字了得?

217.[培訓(xùn)] 講師聘請:合適的才是最好的

218.[人才戰(zhàn)略] “頭痛員工”:企業(yè)該怎么管?

219.[招聘] 中小企業(yè),你知道如何招聘嗎?

220.[培訓(xùn)] 培訓(xùn)師七宗罪:浮躁、虛假包裝及缺職業(yè)精神

221.[考核激勵] 困惑:總經(jīng)理做不做績效考評?

222.[考核激勵] 如何構(gòu)建民企員工激勵機(jī)制

223.[人才戰(zhàn)略] “接班人計劃”應(yīng)納入人力資源管理體系

224.[招聘] 金九銀十爭人才,企業(yè)各有殺手锏

225.[人才戰(zhàn)略] 跛腳的后備人才

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