21. 最佳雇主：戰(zhàn)略性雇傭

22. 招聘是招待，面試是戀愛(ài)

23. 大話(huà)人力資源之深層溝通

24. 你是獵手，漁夫，還是農(nóng)夫

25. 招聘：企業(yè)遠(yuǎn)離“商業(yè)間諜”

26. 美國(guó)企業(yè)HR成功七法寶

27. 著名企業(yè)招聘典型試題精選

28. 妥善管理面試環(huán)境

29. 招聘甄選工作

210. 淺淡筆試招聘

211. 用小組討論法提高招聘效率

212. 如何招聘高級(jí)員工

213. HR必備知識(shí)之“結(jié)構(gòu)化面試”

214. 如何破解“招聘失真”的難題

215. 招聘選拔6步法管理模式

216. 招聘時(shí)讓?xiě)?yīng)聘者“真情流露”的六大訣竅

217. 人才招聘為何陷入“兩難”境地？

218. 企業(yè)人員招聘之方法與程序

219. 人員招聘：80%陸戰(zhàn)隊(duì) 20%空降兵

220. 招聘最“適合”的員工

221. 反思招聘中的就業(yè)歧視

222. HR秘笈：10分鐘面試核心員工 時(shí)間長(zhǎng)無(wú)益

223. 企業(yè)內(nèi)部制度安排與招募中的系統(tǒng)性失誤

224. 外企的招聘程序是怎樣的

225. TCL集體跳槽：個(gè)人魅力的失控